特定処遇改善加算及び職場環境改善についての情報公開
こちらのページでは、医療法人社団ピーエムエーの介護職員の特定処遇改善加算の説明と、職場環境改善の取り組みについてご紹介しています。
特定処遇改善加算の配分について
【経験・技能のある介護職員の考え方】
介護福祉士の資格を有することを基本とし、
①介護業務の従事期間が１０年以上及び当法人での勤務年数が５年以上の介護職員
②当法人が定める能力評価システムにて「A評価」を取得した介護職員
③当法人が定める能力評価システムにて「B＋評価」を取得した介護職員
④当法人が定める能力評価システムにて「B評価」を取得した介護職員
⑤当法人が定める能力評価システムにて「B－評価」を取得した介護職員
上記①～⑤の条件の内、１つ以上を取得した介護職員を、「経験・技能のある介護職員」として設定します。
【配分方法】
下記グループ（１）～（３）毎に設定された金額を配分します。
（A）介護福祉士を有し、上記条件①②を満たす介護職員
老健 常勤 ６００００円 パート 時給＋300円
グループホーム 常勤 ４００００円 パート 時給＋240円
（B３）介護福祉士を有し、上記条件②～③の内、1項目を満たす介護職員
老健 常勤 ２００００円＋α（上限３５０００円） パート 時給＋125円
グループホーム 常勤１００００円＋α パート 時給＋80円
（B2）介護福祉士を有し、上記条件④を満たす又は上記条件②を満たす介護職員
老健 常勤 ２００００円 パート 時給＋125円
グループホーム 常勤１００００円＋α パート 時給＋80円
（B1）介護福祉士を有し、上記条件⑤を満たす又は上記条件③か④を満たす介護職員
老健 常勤 １００００円 パート 時給＋125円
グループホーム 常勤１００００円＋α パート 時給＋80円
（C）介護福祉士を有する又は上記①～⑤の内1項目を満たす介護職員
老健、グループホーム共通 常勤 ５０００円 パート 時給＋25円
※（２）における＋αについては、各グループの固定金額を原資から差し引き、余った分を（２）の人数で割り、支給します。
キャリアパス・職場環境の改善施策の紹介
介護のプロフェッショナルを育成する法人独自の技能・技術評価
医療法人社団ピーエムエーでは、介護のプロフェッショナルを継続的に育成するために法人独自の技能・技術評価制度を導入。
経験・資格取得やスキルアップが、給与や待遇に適切に反映されるようにすることで、職員の定着とモチベーション向上に取り組んでいます。
、。、。、。、。、。、。
介護未経験の方でも安心して働ける支援体制
医療法人社団ピーエムエーでは、他産業から転職された介護未経験の方への支援策も充実させています。
介護概論や基本的な介護技術の講習や、実際の現場では、先輩職員が業務について丁寧に指導・アドバイスします。
実務者研修の受講費用を負担及び職務としての研修参加等、介護福祉士の資格取得についても支援。
また、希望者は非正規職員から正規職員へ転換できる制度も設けています。
育児休暇も取りやすい職場環境
医療法人社団ピーエムエーでは適切なワークライフバランスを実現するために、育児休業制度の利用を推進しています。
育休取得によるシフト変更にも柔軟に対応し、職員みんなが協力して子育てをサポートする環境です。
また時短制度や法人内で運営するソフィア保育園の活用により、仕事復帰もスムーズに出来るよう支援します。
職場環境等要件の実施項目の公開
厚生労働省が例示している、福祉・介護職員の労働環境を改善するための職場環境等要件のうち、医療法人社団ピーエムエーが実施しているものを公開しております。
（実施している要件には、文頭にチェックマークを付けています）
資質の向上
働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援（研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む）
研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
小規模事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
キャリアパス要件に該当する事項（キャリアパス要件を満たしていない介護事業者に限る）
その他（ ）
職場環境・処遇の改善
新人介護職員の早期離職防止のためのエルダー・メンター（新人指導担当者）制度等導入
雇用管理改善のための管理者の労働・安全衛生法規、休暇・休職制度に係る研修受講等による雇用管理改善対策の充実
ＩＣＴ活用（ケア内容や申し送り事項の共有（事業所内に加えタブレット端末を活用し訪問先でアクセスを可能にすること等を含む）による介護職員の事務負担軽減、個々の利用者へのサービス履歴・訪問介護員の出勤情報管理によるサービス提供責任者のシフト管理に係る事務負担軽減、利用者情報蓄積による利用者個々の特性に応じたサービス提供等）による業務省力化
介護職員の腰痛対策を含む負担軽減のための介護ロボットやリフト等の介護機器等導入
子育てとの両立を目指す者のための育児休業制度等の充実、事業所内保育施設の整備
ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化
健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備
その他（ ）
その他
介護サービス情報公表制度の活用による経営
人材育成理念の見える化
中途採用者（他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等）に特化した人事制度の確立（勤務シフトの配慮、短時間正規職員制度の導入等）
障害を有する者でも働きやすい職場環境構築や勤務シフト配慮
地域の児童・生徒や住民との交流による地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上
非正規職員から正規職員への転換
職員の増員による業務負担の軽減
その他（ ）
介護のお仕事に興味がある方はぜひお申し込みください
医療法人社団ピーエムエーでは特定処遇改善加算も活用し、長く勤続していただける介護職員ほど給与・評価がアップしやすいキャリアパスや給与制度を整えております。
また、みなさんの資格取得も最大限サポートいたします。
介護のお仕事を始めてみたい、医療法人社団ピーエムエーで働いてみたいという方は、ぜひお気軽にご連絡ください。
採用に関する情報、お問い合わせはこちらからご覧ください
