未経験者、大歓迎。
経験・資格は、働きながら取得。
私たちはスキルアップを応援します！
一緒に安心と満足を創造しませんか
2021年度４月就業規則改定により、
休日数が増え、更に働きやすくなりました！！
会社について
【地域に合わせた特徴的な建物】
円形の建物で、認知症利用者への対応に特化し、自然が溢れ、湘南の海や遠く富士を望むソフィア横浜、ソフィア横浜クリニック。
駅の真上にあり、アクセス抜群、都市型施設のソフィア都筑。
地域に溶け込み、穏やかな環境のグループホームソフィアいずみ・ソフィアとつか。
法人内に特徴的な建物の施設を有し、それぞれの個性を生かした施設運営を行っており、様々な環境で働くことができます。
【充実した研修制度で未経験でも安心】
スタッフ一人ひとりがプロとして常にスキルアップをはかり、これからのサービス業界を担う人材育成が大切と考えます。
「新人研修」や「マネジメント研修」など個人のスキルにあわせた充実した内部・外部研修により、
未経験者でも安心して仕事を始められ、看護・介護技術はもちろんのこと、ヒューマンスキルの向上を図ります。
また介護福祉士の資格取得に必要な実務者研修についても、費用の全額負担や勤務としての研修参加等、取得を完全にバックアップします。
【キャリアアップと安心の福利厚生】
キャリアアップについては、それぞれの専門職内での役職へのステップアップはもちろん、介護職からソーシャルワーカーやケアマネージャー等、他職種へのステップアップも可能です。独立した人、介護職から働き始めて事務長になった人等もおり、やる気と能力によって、様々なキャリアアップが可能です。また、介護福祉士の資格を持っていれば、高い評価が付きやすく、持っていなくても、結果や成果を出せば、その見返りとしての手当を受け取ることが可能です。
福利厚生については、社会保険はもちろん、住宅手当や扶養手当があります。また出産・結婚祝金も法人共済会より支給。働くママには産休、育児休暇や時短勤務もあり、更にソフィア横浜クリニック内には、企業内保育所をある為、安心して働くことが出来ます。
【ライフワークバランスの充実】
２０２１年４月に就業規則改正を行い、休日数が大幅に増加。年間休日１０８日→１１５日となり、更に働き方改革における有給消化５日間を含めると、年間休日１２０日に。実労働時間も７．５時間と短く、月平均所定労働時間において、完全週休二日制１６０時間（年間休日１２５日、実労働時間８時間）の労働条件より、良い労働条件（１５６時間）となり、充実したライフワークバランスを実現できます。
また新入職員の有給休暇も、本来入職半年後に１０日間の所、入職時に３日間、入職３ヶ月後に３日間、入職半年後に４日間と、段階的に付与し、急な体調不良等のフォローが可能となっています。
採用までの流れ
STEP.１ エントリー完了 | 応募フォームを送信。エントリー完了となります。 |
STEP.２ 面接日程のお知らせ | メール又は電話にて面接日程をお送りいたします。 ※事前にご都合のよい日程をお聞きし調整いたします。 |
STEP.３ 面接 | 当日は履歴書、資格証コピー（あれば）をご持参いただきます。ご準備ください。 |
STEP.４ 内定 | 面接日から1週間以内に通知いたします。 |
STEP.５ 入社手続き | 入社にあたり、各書類を提出いただきます。 |
STEP.６ 入社 | まずは試用期間（３か月間)からスタートです。 |
FAQ
Q．業務についての知識はどのくらい必要ですか
A．最初に研修を受けていただきますので、採用前に特別な資格や知識がなくても心配ありません。ご安心ください。
Q．応募書類は返却してもらえますか
A．応募書類については、当社にて責任を持って破棄させていただきます。ただし、ご希望の場合は、ご返却させていただきますので、その旨お伝えください。
Q．選考の結果について詳細理由を教えてもらえますか
A．大変申し訳ございません。選考結果に関する内容につきましては、お答えいたしかねます。ご了承ください。
Q．どのような試験がありますか
A．採用選考は、次の通りです。
適性検査（簡単な性格診断テスト）／面接
Q．採用結果は何日ぐらいで連絡をいただけますか
A．試験終了後、合否に関係なく、おおむね１週間以内に、郵送又は電話にてご連絡いたします。
Q．選考にあたり有利（不利）な学部・専攻などはありますか
A．選考は人物を重視しています。学部や専攻による有利、不利はありません。
Q．試用期間中における雇用条件の変更等はありますか
A．条件変更はありません。（介護士における特定処遇改善手当は、試用期間満了後の技能評価実施による結果を受けての支給となります。）
Q．未経験・無資格でも本当に大丈夫ですか
A．まず入職前の不安を解消する為、面接時に、当法人での仕事について、出来る限り詳しく説明し、求職者様の持っているイメージと、実際の仕事とのギャップが生じないよう努めております。必ず施設見学も行い、そこで働く人や雰囲気を感じて頂いています。入職後は、新入職員研修の際に、法人の理念や特性、介護保険の成り立ち、言葉遣い・接遇、介護技術概論、認知症概論等の講義を行い、ある程度の知識を持った状態で、現場に入って頂きます。実際の現場では、先輩職員がマンツーマンで指導を行うと共に、定期的な面談を行い、不安や悩みを一緒に考え、成長出来るようにしております。
Q．介護の仕事って３K（きつい・汚い・危険）のイメージが...。
A．「きつい」については、移乗介助の際に、重たい人を担いでというようなイメージを持って感じる方も多いかと思いますが、介護技術をしっかり踏まえ、支持基底面や重心線、ボディメカニクス等をキチンと理解して行えば、想像よりも力を使わずに介助は出来ますし、介護をする側も受ける側も楽になります。最初の内は、どうしても人を担ぐイメージが大きく、余分な力を使ってしまう為、きつい面もあるかと思いますが、キチンとした技術を学び、実践していけば、必ずクリア出来ます。「汚い」については、排泄介助のイメージで想像される方が多いかと思いますが、ある程度の期間で、不思議と慣れてしまいます。逆に排泄介助については、介護職の専門性が発揮できる最たる場面であり、排泄物の形状や匂いがいつもと違うなど、ご利用者様の異変を、誰よりも早く気付く事ができるので、非常に重要な業務となります。「キケン」については、間違った介助をし続ければ、体の負担となり、腰痛になったり、感染症等のリスクもゼロではありません。しかし「きつい」「汚い」同様、キチンとした専門知識と技術を身に着け、実践していけば、そのような危険リスクも無くなります。
ちなみに４Kにした際、「給料安い」が加わりますが、全産業ベースで比べた際も、処遇改善等の影響により、決して低いものではなくなっており、今後の需要を考えた際に、知識と技術を身に着け、資格を取れば、相応の待遇を得られるようになるかと思います。
そして、介護の仕事は、人々の人生に寄り添い、笑顔を作り出す、価値ある仕事であると誇りをもって働いている仲間が沢山いる事に、目を向けて頂けたらと思います。